ברוב החברות, כאשר הבוס אומר, "בוא נשחק כמה משחקי בניית צוות!" עובדים מתחילים להריץ מחדש פרקים של המשרד בראשם. בניית צוות לא צריכה להיות משעממת!
בניית צוות יעילה פירושה עובדים יותר מעורבים, וזה טוב לתרבות החברה, ובסופו של דבר משפר את הפרוקדטיביות. זה יכול להיות גם מרגש ומהנה אם אתה עושה את זה עם קצת אוכל. ישנם סוגים רבים ושונים של פעילויות לבניית צוות: בחוץ ובפנים, תחרותיות או שיתופיות.
פעילות גיבוש לא מתאימה רק למבוגרים, היא יכולה לעזור לילדים ובני נוער ואפילו לתלמידים בבית הספר, הדבר החשוב ביותר הוא לדעת להתאים את אופי הפעילות לאנשים איתם אנחנו עובדים.
חלק מההיתרונות של פעילות גיבוש צוות
- המון כיף!
- בניית אמון
- משפר את בריאות הנפש
- משפר את הבריאות הגופנית
- מגדיל את רמת הביטחון
- מעודד יצירתיות
- משפר את המורל
- מגדיל את הפרודוקטיביות
- תקשורת טובה יותר
- תרבות חברה חיובית
- מזהה מנהיגים
- מגלה כישרונות נסתרים
- פותר קונפליקטים
עסקים שלוקחים את הזמן לפתח עובדים נכון רואים יתרונות לטווח ארוך. גיבוש צוות הוא תחום התפתחות אחד שמתעלמים ממנו בקלות.
אתה יכול לקבל יתרונות רבים משילוב תרגילים ופעילויות לבניית צוות בתרבות החברה שלך. בניית צוות שווה את הזמן והמאמץ.
בניית אמון בין עמיתים לעבודה
אחד הדברים שהכי קשה לפתח בחסרה הוא אמון בין עובדים, הרי בסוף היום כולם באים לעשות את המטלות שלהם לסיים את היום בצורה הכי טובה ולחזור איש איש לביתו, בעבודה חשוב מאוד שיהיה אמון עובדים יכולים להקל אחד על השני לעזור אחד לשני זה נחזק את הקשר ביניהם ואת היחס שלהם עלפי העבודה.
שיפור מורל החברה
עובדים שמחים יותר, אומר עובדים פרודקטיבים יותר, נרתמים לשיפור החברה מגדילים את הרווחים ומרגישים תחושת שייכות, ברגע שלעובדים שלך יהיה טוב אתה תרגיש את זה מוקרן ישירות על העסק שלך ועל סביבת העבודה.
משפר את התקשורת
תקשורת ברורה ופתוחה היא המפתח להצלחת פרויקטים ומערכות יחסים בתוך חברה. תרגילי בניית צוות יכולים לעזור לטפח כישורי תקשורת טובים יותר אצל הצוות ולפתח את יכולתם לשתף פעולה בצורה טובה. בנוסף, האופי המהנה של פעילות גיבוש צוות מאפשר לעובדים להכיר אחד את השני בסביבה מזדמנת מחוץ למשרד. זה יכול לעזור רבות לבניית אמון בין הצוות.
יצירתיות בפתרון בעיות
מכיוון שתרגילי בניית צוות כרוכים בבעיה מדומה שחייבת להיפתר, המשתתפים יכולים להרגיש שיש פחות לחץ בהשוואה לזמן שבו עולה בעיה במקום העבודה שהם צריכים להתמודד איתה. לאחר מכן הם יכולים למצוא דרכים להגיע למטרה למרות המכשולים, ולהרגיש בטוחים יותר ביכולתם לעשות זאת. כישורי פתרון הבעיות שהם צוברים הם כאלה שהם יכולים לעשות בהם שימוש במסגרת הארגונית.
שמרו על מוטיבציה לעובדים
פשוט הפעלת פעילות בניית צוות שולחת מסר לצוות שלך – אכפת לך מההצלחה שלהם. אירועים שנועדו לעזור להם לצמוח ולפתח מיומנויות חדשות מעידים על כך שחברה מחויבת לעובדיה. כתוצאה מכך, העובדים צפויים להחזיר את ההשקעה הזו בהם באמצעות השקעה בעסק. הם נוטים יותר להתגאות בעבודה שלהם ולחפש להשיג את יעדי החברה. פעילויות בניית צוות יכולות גם לעזור להם להרגיש מוטיבציה לגבי מקום העבודה שלהם מבחינת האנשים איתם הם מתקשרים. מכיוון שהם פיתחו קשרי אמון טובים יותר עם עמיתים, סביר יותר שהם מצפים להיכנס למשרד.
